Las 5 Preguntas Principales Sobre Compensación Laboral

Si está leyendo esto, es probable que haya tenido un accidente laboral recientemente y tenga muchas preguntas. Si esa es tu situación, ¡estás en el lugar correcto!

¿Sabía que, en promedio, se necesitan de 24 a 72 horas después de un accidente para que aparezcan los signos de lesiones en los tejidos profundos?

¿Crees que las lesiones de tejidos profundos son el único tipo de lesiones después de un accidente que se comportan de esta manera?

Entonces deberías seguir leyendo para aprender:

• Cómo minimizar la posibilidad de que surjan problemas a largo plazo a causa de sus lesiones mientras aún puede hacerlo.
• Qué es un tratamiento especializado y dónde conseguirlo.
• Las formas en que recibir tratamiento pueden ayudar con su reclamo por lesiones personales.
• Qué comodidades se le brindan en este proceso.

¿Estás buscando ser visto por un especialista?

Haga clic en el botón de abajo.

RESEVAR UNA CITA RESEVAR UNA CITA

1.) ¿Qué es la compensación de trabajadores?

La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que ayuda a proteger a las empresas y a sus empleados de daños financieros cuando un empleado se lesiona en el trabajo o se enferma por una causa relacionada con el trabajo.

La compensación para trabajadores también se conoce comúnmente como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores.

Independientemente del nombre con el que lo conozca, la compensación para trabajadores está ahí para proteger a los trabajadores como usted de las consecuencias potencialmente devastadoras de las lesiones relacionadas con el trabajo, así como para proteger a los empleadores de los daños paralizantes comerciales de un reclamo de compensación para trabajadores.

En resumen:

• La compensación para trabajadores también se conoce como compensación para trabajadores o compensación para trabajadores.
• Sus especialistas conocen y tienen experiencia en tratamientos que los médicos no especializados no conocen.
• Cuando se reúna con su especialista, creará un plan de tratamiento especializado utilizando su conocimiento específico de la lesión para ayudarlo a recuperarse más rápido.

¿Quiere ser atendido por un especialista y obtener su plan de tratamiento especializado?

Haga clic en el botón de abajo.

RESEVAR UNA CITA RESEVAR UNA CITA

2.) ¿Qué cubre la compensación para trabajadores?

La cobertura de compensación para trabajadores varía según la póliza que se utilice.

Los aspectos más comunes cubiertos son:

• Gastos médicos ocasionados por el accidente laboral.
• Salarios perdidos por tiempo pasado sin poder trabajar.
• Costo continuo de la atención si las lesiones requieren atención continua.
• Gastos de sepelio para empleados que fallezcan a causa de una enfermedad o accidente laboral.

¿Quiere utilizar su cobertura para sus lesiones?

Haga clic en el botón de abajo.

RESEVAR UNA CITA RESEVAR UNA CITA

3.) ¿Qué debe hacer si se lastima en el trabajo?

Cuando se lesione en el trabajo, debe informar la lesión a su supervisor de inmediato.

Al presentar el informe a su supervisor, asegúrese de incluir la fecha, la hora y las circunstancias de la lesión.

Cada estado tiene diferentes requisitos de notificación de lesiones, sin embargo siempre es mejor informar la lesión tan pronto como ocurra o lo antes posible.

Las enfermedades relacionadas con el trabajo que empeoran con el tiempo también deben informarse al recibir un diagnóstico o tan pronto como se dé cuenta de que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

En breve:

• Informe su lesión o enfermedad a un supervisor.
• Incluya la fecha, hora y escenario de la lesión o enfermedad en el informe.
• Reporte la lesión o enfermedad tan pronto como ocurra o tan pronto como sea posible.

¿Estás listo para recibir tratamiento para tus lesiones?

Haga clic en el botón de abajo.

RESEVAR UNA CITA RESEVAR UNA CITA

4.) ¿Cómo se presenta una reclamación de compensación para trabajadores?

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores, el tiempo es esencial, así que asegúrese de informar una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo si:

• Ha sido herido en el lugar de trabajo.
• Caíste enfermo debido a tu trabajo.
• Sufrió una lesión por deberes relacionados con el trabajo.

Asegúrese de recibir el tratamiento adecuado si se lesiona en el trabajo, asegúrese de que alguien llame a una ambulancia o lo lleve a la sala de emergencias.

Si necesita tiempo libre del trabajo para recuperarse, su empleador debe aprobar la solicitud.

Antes de presentar un reclamo, deberá recopilar cierta información. El tipo de información que deberá recopilar varía de un estado a otro.

Alguna información general que puede necesitar incluir al presentar su reclamo es:

• Información de la empresa, como número de cuenta, ubicación y número de póliza.
• Información sobre la parte lesionada como nombre, fecha de nacimiento, dirección, número de teléfono, número de seguro social, edad, sexo, etc.
• Detalles del incidente, como la fecha del incidente, el tipo de lesiones, la parte exacta del cuerpo lesionada, la causa de la lesión, el tiempo libre estimado que tomará, la fecha de regreso anticipada, los testigos, etc.

Después de recopilar toda la información necesaria, debe presentar la reclamación a su compañía de seguros lo antes posible.

El proceso puede diferir según el estado en el que opera la compañía para la que trabaja, algunas de estas diferencias pueden incluir un período de tiempo para que su empleador informe el incidente a la compañía de seguros de compensación para trabajadores.

¿Estás listo para comenzar tu reclamo?

Haga clic en el botón de abajo.

RESEVAR UNA CITA RESEVAR UNA CITA

5.) ¿Pueden los trabajadores indocumentados utilizar la compensación para trabajadores?

En resumen, la respuesta es ¡SÍ!

Su estado migratorio NO le impide obtener beneficios de compensación para trabajadores en Arizona.

Según la ley de Arizona, los empleados se definen como "toda persona al servicio de cualquier empleador ... incluidos los extranjeros y los menores legalmente o ilegalmente autorizados a trabajar por contrato".

Esto significa que no se le puede negar su reclamo de compensación para trabajadores debido a su estado migratorio.

Es posible que su empleador le haya dicho que debido a que es un trabajador indocumentado no puede obtener beneficios de compensación para trabajadores. ¡Esto no es verdad!

Usar una identidad falsa o un número de seguro social no es una razón válida para negarle los beneficios de compensación para trabajadores.

¿Estás listo para reclamar tus beneficios?

Haga clic en el botón de abajo.